|
|
Что делать, если у Вас нет бабушек и дедушек, которые могут помочь с ребенком, а Вы приняли решение о выходе на работу? А может Вам требуются услуги няни для прогулок с ребенком или на летнее время? Нужна няня и когда в доме не один ребенок или образ жизни родителей не позволяет им посвятить все свое время ребенку. Подбор домашнего персонала задача не простая, приготовьтесь к тому, что поиск няни займет у Вас некоторое время.
Няни для детей бывают дневные, ночные, работающие по определенным дням и часам. Бывают няни гувернантки для детей от 5 лет, если ребенка нужно подготовить к школе. Бывают няни домработницы, если кроме ухода за ребенком требуется помощь родителям в ведении домашнего хозяйства (но тогда нужно быть готовым к тому, что ребенку няня будет уделять меньше времени). Если Вам нужна няня постоянно, Вы можете найти няню с проживанием.
Стандартные требования, предъявляемые родителями к няням для ребенка следующие:
- Московская (подмосковная) прописка, либо Российское гражданство;
- среднее (высшее) медицинское, педагогическое, психологическое образование;
- необходимый опыт работы;
- наличие положительных рекомендаций;
- возраст от 30 до 65 лет.
Обычно няню грудничкам подбирают с медицинским образованием. Такая няня точно будет знать, как ухаживать за малышом, в случае возникновения маленьких проблем у грудничка, таких как запоры, потничка, пищевая аллергия, или что делать, когда у него режутся зубки и ребенок проявляет беспокойство. Няня с медицинским образованием поможет не только ребеночку, но и избавит от переживаний родителей в таких случаях. К ребенку более старшего возраста приглашают няню гувернантку с педагогическим образованием (смотрите раздел "кто такие гувернеры, как выбрать гувернера"). Такая няня обязана развивать ребенка, а главное суметь вырастить из него личность, порядочного человека, привить любовь к труду и учебе, раскрыть потенциал и талант маленького воспитанника, который присутствует в каждом ребенке. И не стоит забывать, что характер и навыки ребенка формируются до 5 лет! Конечно это задача для настоящих профессионалов и любящих свою работу нянь и решается она совместно с родителями малыша.
Впервые общаясь с претендентом на эту работу, не стесняйтесь задавать любые вопросы: о том курит ли, есть ли у него дети и сколько им сейчас лет, какие они и чем занимаются, устраивает ли предложенный график работы и обязанности, имеет ли понятие о методиках воспитания и чем предполагает заниматься с малышом, в какие игры играть, какие стихи и песни учить, имеет ли представление о творческом развитии ребенка, как считает правильнее проводить прогулку, какие имеет представления о режиме и о наказаниях. Старайтесь задавать неожиданные вопросы, например как уговорить малыша почистить зубы или что делать если ребенок просит конфету и плачет, а родители не разрешают ему много их есть.
Предложите поработать пробные дни и устройте испытательный срок.
В это время внимательно проанализируйте педагогические подходы и решения воспитателя при капризах ребенка, его нежелании кушать или гулять. Не стоит брать на работу человека, у которого вызывает раздражение даже легкий каприз. В ваше отсутствие, несомненно, он будет повышать голос на малыша или наказывать. Что недопустимо! Опытный воспитатель никогда не станет раздражаться. Он может выразить удивление и легко решает такие проблемы как капризы, нежелание что-то делать или слушаться, отвлекая ребенка, переводя его внимание на что-то другое, объясняя и превращая ситуацию в игру. Главное, любовь няни к детям, а ребенок это всегда почувствует.
Во время испытательного срока спросите, что воспитатель думает о вашем малыше, в чем есть необходимость подкорректировать поведение и развитие и как он собирается это делать. Если воспитатель толково и ясно обрисовал свое впечатление, поделился с вами своими наблюдениями и выводами, сделайте вывод и вы, решая, подходит ли вам он или нет.
Проследите, как ваш малыш общается с малознакомым человеком, быстро ли они нашли контакт и понимание. Отдельно расспросите малыша: нравится ли тетя, что интересного запомнил, о чем она рассказывала, чем они занимались.
Не берите на работу человека инертного и вялого, с претензиями и молчаливого. В ваше отсутствие он сразу оставит вашего малыша, предоставив его самому себе.
Дети подвижны и любопытны, с ними надо играть и общаться каждую минуту. Только так можно чему-то научить.
И напоследок, о стандартных обязанностях няни:
1. Уход и развитие ребенка (знание различных игр и методик развития);
2. Соблюдение режима сна, кормления и прогулок;
3. Приготовление (разогрев) еды для ребенка;
4. Ежедневная уборка детской комнаты;
5. Глажение и раскладка детской одежды;
6. Соблюдение правил гигиены и безопасности ребенка;
7. Вождение ребенка в кружки и школу;
8. Своевременно информировать родителей о развитии ребенка, возникающих проблемах, болезнях и так далее;
9. Соблюдать конфиденциальность в отношении семьи, где она работает.
Услуги няни пользуются сейчас громадным спросом. Найти няню для ребенка дело не простое. Поиск няни для ребенка можно осуществлять самостоятельно - по объявлениям, используя рекомендации Ваших друзей и знакомых, или через кадровое агентство нянь. Идеальным вариантом поиска является использование информации, полученной от знакомых. Но далеко не всегда получается найти подходящего именно Вам работника. Кроме того, на поиск персонала можно потратить много времени и сил, а желаемого результата так и не достичь.
Обратившись в агенство нянь, Вы получаете несколько кандидатур по заданным Вами параметрам отбора. Каждый соискатель проходит у нас обязательное тестирование и собеседование с профессиональным психологом. Часто мы предлагаем Вам кандидатуры, которые уже трудоустраивались через наше агентство и имеют положительные рекомендации от бывших работодателей. Обязательным для нас является проверка документов соискателей, таких как медицинская и трудовая книжки, диплом об образовании, паспорт и рекомендации. Перед тем, как пригласить кандидата для работы в семью, можно устроить ему пробные дни, и посмотреть действительно ли он Вас устраивает. Также мы не расстаемся с нашими клиентами и после трудоустройства работника. При необходимости, предоставляем профессиональные консультации по налаживанию рабочих отношений с персоналом. Также мы стараемся подобрать временный персонал на то время, когда основной работник ушел в отпуск или заболел.
В любом случае, как искать няню, выбор за Вами. Желаем Вам успехов!
|
|
|
