Веденкина Татьяна Владимировна
Старший менеджер
тел. +7(495)5085108
e-mail: 5054410@mail.ru
ICQ 594352723
Skype Personalland

 

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала "СТРАНА ПЕРСОНАЛА" работает по двум направлениям: подбор домашнего персонала, подбор персонала в офис.
,

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала "Страна персонала" было образовано в 2002 г. , и вот уже более 10 лет занимается трудоустройством персонала в семьи и для работы в офис. За эти годы нами был накоплен значительный опыт по трудоустройству домашнего персонала. Мы занимаемся подбором всего спектра домашнего персонала: няни, гувернантки, домработницы, семейные пары, водители, садовники.

Что касается нянь и гувернанток, мы предлагаем своим клиентам претендентов как правило граждан Российской Федерации с педагогическим образованием и с солидным опытом работы в семьях. Хорошая няня должна быть ответственной, доброй и любящей детей, на это мы обращаем внимание прежде всего, когда рекомендуем ту или иную няню на работу в семью. Большинство сотрудников нашего кадрового агентства так же имеет детей, и поэтому, мы понимаем всю ответственность за подбор няни детям. Так же для наших клиентов мы стараемся подобрать нянь со знанием различных методик: Монтессори, Глена Домана, Никитиных и так далее.

В загородные дома наших клиентов, мы как правило предлагаем семейные пары, с гражданством РФ, Украины, Белоруссии обязательно с опытом работы в загородных домах. Обычно это супружеская пара, которая знакома с сельской жизнью и разбирается в устройстве систем жизнеобеспечения дома: котлов, генераторов, систем фильтрации воды, устройством канализации. Мы предлагаем спокойных, трудолюбивых, ответственных, с позитивным настроем людей, которые будут контролировать и помогать хозяевам содержать загородный дом в порядке. Наши семейные пары умеют ухаживать за животными, помочь присмотреть за ребенком, работать на приусадебном участке. Муж при этом часто выполняет функции водителя.

При подборе водителя, мы в первую очередь обращаем внимание на его местожительство. К примеру, при местожительстве работодателя в западном округе г. Москвы, будет не разумно подбирать водителя, который живет в восточном округе. С учетом много километровых пробок в столице и ближайшем подмосковье, водитель должен проживать как можно ближе к его работодателям. Второй момент, на который мы обращаем внимание - это стаж работы водителем и в частности, водителем в семьях. Стаж работы водителем проверяется либо по трудовой книжке, либо обязательно должно быть наличие рекомендаций. Мы рады предложить Вам водителей с Московской или подмосковной пропиской, которые уже работали от нашего кадрового агентства по подбору домашнего персонала.

При подборе домработниц, мы в первую очередь ориентируемся на их опыт и навыки, знание уборки различных сложных поверхностей, таких как натуральное дерево и мрамор. Домработницы должны уметь пользоваться парогенератором и паровой шваброй, иметь опыт ухода за ВИП гардеробом, любить и уметь готовить. Смотрим мы и на образование домработниц. Очень хорошо, если они прошли школу домашнего персонала, имеют образование швеи или повара. Очень часто домработниц берут в семьи с проживанием. В основном, это гр. РФ, Украины, Белоруссия до 50 лет, с опытом работы домработницей.

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала "Страна персонала" предлагает нашим клиентам найти достойных помощников в семьи, ведь бывает заниматься поиском самостоятельно, просто не хватает времени. Кроме этого, приглашая на работу в семью наших соискателей, Вы гарантированно получаете лучших работников, потому что мы относимся к подбору персонала очень ответственно, и тщательно проверяем каждого. Кандидаты на работу в семью проходят у нас обязательное собеседование с профессиональным психологом, который выявляет насколько человек адекватен для работы в семье. Так же кандидату задаются профессиональные вопросы, ответы по которым должны быть разумны, конкретны, полны и отвечать заявленной профессиональной квалификации соискателя. Обязательным для нас является проверка документов соискателя, которыми могут быть: паспорт, документы об образовании, трудовая и медицинская книжки, водительские права, рекомендации и т.д. Особенно мы уделяем внимание рекомендациям. Они могут быть как в письменной, так и в устной форме. Перед устройством в семью кандидата, мы звоним его предыдущим работодателям. И к сожалению, не всегда, заявленная информация, соответствует действительности, поэтому при малейших сомнениях в подлинности рекомендаций, или при отрицательных откликах его предыдущих работодателей, мы не предлагаем данного работника для трудоустройства в семью. Так же мы проверяем работников по "черным спискам", если он когда то в чем то себя скомпрометировал. Поэтому многие не добросовестные кандидаты не спешат идти устраиваться через кадровые агентства, боясь, что его могут найти в черном списке персонала.
Очень важно, чтобы работник не был, что называется "летуном". Желательно , чтобы на каждом месте работы он отработал минимум год, а в идеальном случае до 3-5 лет. Это говорит о стабильности данного кандидата и дает уверенность в нем на будущее. Причины ухода его с предыдущего места работы должны быть уважительными.
Для нас важен и внешний вид работника. Работник всегда должен иметь опрятный, ухоженный вид, всегда носить чистую одежду!

Обращайтесь в агентство по подбору домашнего персонала "Страна персонала". Мы поможем Вам в самых трудных ситуациях.

Ознакомится более подробно с условиями работы и ценами, Вы можете на странице Для работодателей: Условия работы и цены →

Подписка на новости






Мне нравится
0 Нравится
 
Яндекс.Метрика
Яндекс.Погода