IT-специалисты


Сегодня трудно найти компанию, которая могла бы обойтись без IT-специалистов. Крупные и средние предприятия, а также узкопрофильные фирмы, например занимающиеся созданием сайтов или установкой и обслуживанием программы «1-С» имеют в штате «айтишников».
(ИТ-информационные технологии) специалисты – это работники, занимающиеся информационными технологиями (IT-директора, сетевые администраторы, программисты, веб-дизайнеры, оптимизаторы, технические консультанты и т.д.). IT-специалисты занимаются поддержкой компьютерного парка и внедрением ERP-систем на крупных, средних и предприятиях с иностранным капиталом.
Основные требования, предъявляемые работодателям к специалистам в области IT – это наличие высшего технического образования, опыта работы, наличие профессиональных сертификатов, обширного кругозора в области новых технологий, знания английского языка.

Технические специалисты, инженеры

Спрос на узкопрофильных специалистов, таких как химики, технологи, специалисты по связи, инженеры летательных аппаратов снова возобновился в 90-е годы и до сих пор ощущается нехватка квалифицированных кадров. Технические специалисты-инженеры занимаются обслуживанием холодильных, вентиляционных, пищевых установок и сложных телекоммуникационных систем. Инженеры требуются на предприятиях государственного сектора, занимающегося инновационными технологиями.
Основные требования, предъявляемые работодателям к техническим специалистам – это наличие высшего технического образования, опыта работы, наличие профессиональных сертификатов, обширного кругозора в области новых технологий, знания английского языка, знание программы «Автокад».

Наше кадровое агентство поможет Вам в поисках специалиста, исходя из Ваших требований и пожеланий. Мы произведем отбор подходящих кандидатов, проведем собеседование и тестирование, проверим на профессиональную пригодность. Большое внимание у нас уделяется психологическому тестированию, где кандидат на вакансию проверяется насколько он подойдет для работы в конкретной компании, выявляется мотивация человека и свойства его личности. Таким образом, практически исключаются ошибки при подборе сотрудников. В случае же, если все-таки подобранный нами сотрудник не выдержал испытательный срок или уволился в течение 6 месяцев по какой-либо другой причине, то мы обязуемся подобрать бесплатно другого кандидата на должность.

Желаем Вам успехов в поиске сотрудников!

Оставить заявку →

Подписка на новости






Мне нравится
0 Нравится
 
Яндекс.Метрика
Яндекс.Погода