Ищите секретаря?

Заработная плата секретаря с небольшим опытом работы начинается от 25000 рублей (по состоянию на 01.01.2012)
Опытный секретарь с хорошим опытом работы зарабатывает порядка 40000 рублей.
Заработная плата помощника руководителя со знанием иностранного языка - от 40000 рублей до 100000 рублей.


Мы работаем в сфере подбора персонала с 2002 г., за этом время нашими клиентами стали сотни компаний. Предоставляютя скидки на подбор секретарей, консультация всегда бесплатно!

Основные требования, предъявляемые к претендентам на должность секретаря сегодня следующие.
• Возраст 20-55 лет;
• Высшее образование или студент(ка) вечернего (заочного) отделения института;
• Опыт работы от 1 года;
• Навыки быстрого набора текстов, лучше печать вслепую, не менее 160-200 уд. в минуту;
• Знание оргтехники;
• Умение грамотно общаться по телефону;
• Знание компьютерных программ, как минимум Word, Excel, Miсrosoft Outlook;
• Знание иностранного языка, как минимум одного;
• Знакомство с оформлением бухгалтерских документов;
• Ведение делопроизводства (если на фирме нет кадровика, то и кадрового учета)
• Знание делового этикета;
• Презентабельная внешность, воспитанность, коммуникабельность, способность к обучению.

Нередко у руководителей предприятий возникает требование к секретарям знания иностранного языка, хотя по сути своей он не используется на фирме. Следует заметить, что заработная плата секретарей со знанием языка в 1.5 - 2 раза выше чем без него.
Все больше руководителей стремятся найти некурящего сотрудника, в особенности, если на фирме большинство сотрудников не курят. Такому секретарю не потребуются перерывы на курение и вид у него будет более опрятным.

Секретари подразделяются на:
- секретарей к руководителю (личный секретарь);
- секретарей на фирму

Ко всему перечисленному выше секретарь к руководителю планирует рабочий день руководителя, отвечает на телефонные звонки, участвует в деловых переговорах. Нередко такой секретарь выезжает с руководителем в командировки.

Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров

В крупной или средней компании с численностью от 25-30 человек возникает необходимость сотрудниках отдела кадров. Здесь приведены стандартные обязанности менеджеров по персоналу.
• Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, тестирований и анкетирований, сотрудничество с кадровыми агентствами;
• Осуществление мониторинга рынка труда;
• Разработка системы оценки деловых качеств сотрудников и повышение их мотивации, организация обучения;
• Оформление сотрудников на работу, увольнения, перемещения, подготовка личных приказов по предприятию и должностных инструкций;
• Проведение коммуникационных, команднообразующих тренингов, деловых игр;
• Ведение базы данных по персоналу.

Юрист

Должность юриста широко востребована и популярна в наше время. Юристы требуются в крупные, средние и небольшие предприятия различных сфер бизнеса, непосредственно занимающиеся вопросами юриспруденции (юридические фирмы, адвокатские бюро, нотариальные конторы, регистрационные фирмы, различные государственные органы и так далее), а также на предприятия, где имеется большой объем договоров. Желательно нанимать юристов, специализирующихся на том или ином виде права: уголовном, гражданским, земельным, трудовом. Юристом в РФ может быть лицо, получившее высшее юридическое образование.
Основные требования, предъявляемые работодателями к юристам следующие: составление текстов типовых и индивидуальных договоров; ведение переговоров с контрагентами; консультации в области права; досудебное урегулирование споров по вопросам прав; ведение судебных дел (общие суды, арбитраж); проведения юридической экспертизы; ликвидации и реорганизации юридических лиц; составление и анализ локальных нормативных актов. Юрист должен уметь разговаривать с людьми, выслушивать оппонентов, вести переговоры, участвовать в обсуждении юридических дел или в процедурах их коллегиального разрешения. Юрист-профессионал должен уметь сформулировать приемлемый и исполнимый проект решения, соответствующий закону, найти форму выражения такого решения и реализовать его в доступных для юриста пределах.

АХО


Основной задачей сотрудников отдела АХО (административно-хозяйственного отдела) является поддержание обеспечения жизнедеятельности офиса. Сотрудник отдела АХО занимается хозяйственными вопросами, эксплуатацией и текущим ремонтом офиса (контроль за работой офисной техники, закупка и ремонт мебели и пр.), приемом, учетом, хранением и списанием ТМЦ, взаимодействием с подрядными организациями, контролем за техническим состоянием автомобилей, средств пожарной безопасности. Этот перечень должностных обязанностей не является исчерпывающим.
Обычно на эту должность приглашают мужчин 30-50 лет, необязательно имеющих высшее образование, но обязательно являющихся честными, порядочными и обладающими деловой хваткой и хозяйственными навыками сотрудниками.

Наше кадровое агентство поможет Вам в поисках специалиста, исходя из Ваших требований и пожеланий. Мы произведем отбор подходящих кандидатов, проведем собеседование и тестирование, проверим на профессиональную пригодность. Большое внимание у нас уделяется психологическому тестированию, где кандидат на вакансию проверяется насколько он подойдет для работы в конкретной компании, выявляется мотивация человека и свойства его личности. Таким образом, практически исключаются ошибки при подборе сотрудников. В случае же, если все-таки подобранный нами сотрудник не выдержал испытательный срок или уволился в течение 6 месяцев по какой-либо другой причине, то мы обязуемся подобрать бесплатно другого кандидата на должность.

Желаем Вам успехов в поиске сотрудников!

Оставить заявку →

Подписка на новости






Мне нравится
0 Нравится
 
Яндекс.Метрика
Яндекс.Погода