Функции топ-менеджмента


Основной функцией топ-менеджмента является умение управлять производственными, финансовыми и людскими ресурсами.

Генеральный директор – ключевая фигура любой компании. Основными задачами генерального директора являются: увеличение прибыли предприятия; развитие бизнеса и повышение конкурентной способности компании на рынке; координация работы всех отделов компании; обеспечение сохранности и контроль за доверенными ему материальными ценностями, осуществление взаимодействия с собственниками бизнеса; проведение деловых переговоров с поставщиками и покупателями продукции; контроль за полнотой уплаты налогов и другое;

Финансовый директор осуществляет следующие функции: контроль и распределение финансовых потоков предприятия, участвует в составлении бизнес-планов, руководит работой бухгалтерии, осуществляет экономическое планирование и проводит анализ финансового состояния предприятия, учитывает и оптимизирует издержки обращения, изыскивает возможности для привлечения кредитных ресурсов, контролирует полноту уплаты налогов и так далее;

Директор по развитию бизнеса занимается стратегическим развитием компании, изыскивает перспективные направления развития бизнеса и занимается закрытием и реструктуризацией убыточных, отвечает за различные проекты в рамках текущего бизнеса;

Директор по маркетингу занимается разработкой и внедрением маркетинговой стратегии предприятия, организацией и проведением маркетинговых исследований новых рынков, выявлением потребностей клиентов и прогнозированием их изменений, изучением конкурентной среды и «угроз» со стороны товаров-заменителей, созданием и продвижением новых продуктов, разработкой бренда компании, разработкой стратегии позиционирования продукта, осуществляет руководство отделом маркетинга и рекламы;

Коммерческий директор отвечает за товарооборот в компании, занимается повышением уровня продаж, проводит переговоры с ключевыми покупателями компании, подготавливает коммерческие предложения и заключает контракты, осуществляет руководство коммерческим отделом, изыскивает новые рынки сбыта продукции, занимается анализом рынка, разрабатывает ценовую политику предприятия, предоставляет отчетность директору предприятия;

Директор по персоналу занимается организацией работы персонала, подбором высококвалифицированных кадров, совместно с руководителем осуществляет наем и увольнения сотрудников, обучает персонал, разрабатывает систему оценки деловых качеств сотрудников и повышение их мотивации, осуществляет своевременный мониторинг рынка труда, составляет трудовые договора и личные приказы по предприятию, проводит коммуникационные и команднообразующие тренинги, организовывает деловые игры и так далее.

Также мы поможем Вам найти заместителей генеральных директоров, исполнительных директоров, административных директоров, технических директоров, директоров по рекламе, управляющих и других ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ.

Найти высококвалифицированных топ-менеджеров не просто, порой они в открытую не ищут работу. Кадровое агентство "Страна персонала" исходя из Ваших требований и пожеланий делаем предварительное предложение о работе кандидатам, имеющимся у нас в базе данных и положительно себя зарекомендовавшим. Также мы используем технологию прямого поиска «Executive Search».

Желаем Вам успехов в поиске сотрудников!



Оставить заявку →

Подписка на новости






Мне нравится
0 Нравится
 
Яндекс.Метрика
Яндекс.Погода